毎年恒例の3daysチャレンジの時期となりました。
今年も、中学生の男の子3名が丸山製作所に
職場体験に来てくれました。
今回はいろいろな業務にチャレンジしてもらいました。
第二工場では、組立作業。
本社工場では、製品の洗浄作業、検品作業など。
また、当社の主要業務である旋盤加工を体験し、
漏洩訓練にまで参加してもらいました。
職場体験後に書かれた感想文を読ませて頂きましたが、
働くことの大変さ、社会に貢献できるやりがい
などを経験して頂けたと思います。
3日間お疲れさまでした。
勉学に励み、多くの経験をし、素敵な大人に
なってください。ありがとうございました！
本日は管理者研修、小集団活動の4回目を
実施しました。
管理者研修では、「管理者の心得」、
「管理者として大切な事」に続き
「ものづくりの基礎」について学んでいきます。
・QCDの考え方
・原価に対する考え方
・現場改善の着眼点
など、実務に直結する内容となってきます。
小集団活動についても、各チームより
進捗状況の報告がありました。
順調に進んでいるグループもあれば、
少し迷走気味のグループもあり（笑）
それぞれのテーマも違うので難易度も違って
きます。どんなことも経験しチャレンジする
事が大切です。
失敗しても、その経験が自分自身のスキルに
繋がってくるはずです。
恐れず一歩前進していきましょう。
次回も宜しくお願いします。
本日は10月に実施予定でしたが、
台風の影響で延期されていたメンバーの
社長ミーティングを行いました。
今回は勤続年数の長いベテランと、
入社しまだ数年のメンバーの混合でした。
最初は皆が緊張しているようでしたが
少しお酒が進むと、和やかな雰囲気で話を
進めることができました。
深い自己紹介と言うことで、今までの自分の
話をしてもらいますが、それぞれにいろいろな
人生を歩んできており、とても興味深く
話を聞くことができました。
話の最後に「今自分が仕事で頑張っている事」
「会社の中で頑張ってるなと思う人を一人推薦」を
聞いていますが、メンバーの意外な一面が聞けたり
して、私自身新たな発見があります。
今回のメンバーには新しい仕事にチャレンジして
もらっています。苦労もあると思いますが、
必ず自分自身の成長につながると思っています。
メンバーで協力し、支えあい良い会社を
目指していきましょう。
お付き合いいただきありがとうございました。
本日は、外部の講師をお招きし、
ハラスメント防止研修を実施しました。
数年前に管理者向けに実施しましたが、
今回は全社員を対象に実施しました。
何気ない言動が、相手を傷つけてしまう。
一緒に働く仲間だからこそ、お互いに気を付ける
事は必要だと感じました。
働きやすい環境づくりをしていきましょう。
お疲れさまでした。
社長ミーティング３回目を実施しました。
今回は同年代のメンバー４名に集まって
もらいました。あっという間の2時間でした。
同じ青春を過ごした時期の話では
盛り上がりますね。
小学生、中学生の頃の出来事。
バンドの追っかけをしていた話。
山登りに夢中になった話。
初めて社会人となり、活躍した話、
苦労した話などなど・・。
生まれてから丸山製作所に入るまで、
いろいろな経験を積みこの場にいます。
初めて聞く話も多く、メンバーの生きてきた
人生が少しだけですが、見えた気がしました。
3回やってきて感じた事は、毎回新しい発見
があり、何より私自身が元気をもらえている
気がします。
このメンバーと一緒に仕事ができている
ことに感謝です。お付き合いいただき
ありがとうございました(^^)。
次回も楽しみにしております。
本日は漏洩時対応訓練を行いました。
弊社は金属の切削加工を行っており、切削油、洗浄液
などを扱っております。
液体が漏洩した際の対応を学ぶため、毎年定期的に
実施しています。
水を切削油、洗浄液の代替品とし
緊急時の処置を体験していきます。
自然災害なども増えてきているため、
いざという時の緊急対応は、日ごろから訓練し
体験していることが大切ですね。
皆さん、お疲れさまでした。
本日はベトナム人研修生2期生の研修最終日でした。
2016年10月に入社し3年・・。
あっという間に時間は過ぎていきます。
最初は、何をやるにも不安そうな彼らが、
今では自信をもって仕事をしている姿は頼もしく
思いました。
4名のうち、3名は2年間延長の申請をし、
1名はベトナムで「焼き鳥屋さん」をやりたいそうです。
日本の焼き鳥がおいしかったようで、ベトナムで
商売をしたいとのこと。
それぞれの夢が叶うよう、楽しみにしています。
3年間お疲れさまでした。また逢う日まで。
本日は2回目の社長ミーティングを
行いました。
今回のメンバーは20代、30台前半の
若手メンバーです。
最初は少し緊張しているようでしたが
それぞれが、丸山製作所に入社するまでの
深い自己紹介を行い、丸山製作所で働く意味
について話をしました。
あるメンバーから、
「働く理由は特にありませんが、丸山製作所に
縁があったから今会社で働いています。」との話が
ありました。
私も本当にその通りだと思います。
生まれた場所、育った環境、学んだ環境、
働いた経験は違うけれど、それぞれに苦労や
悩みを抱えて丸山製作所に入社し、出会った仲間。
多くの会社がある中で、丸山製作所を選んだこと。
この場所、この時間に一緒に食事をしている
事は奇跡に近いと思います。
出会えた仲間に感謝しかありません。
縁あって丸山製作所で一緒に働いているメンバー。
私は一緒に働いている仲間が、定年し退職する時、
「丸山製作所で働いて良かった」って思える
ような会社にしていきたいと思います。
メンバーの話を聞いていて、それぞれが
素直で優しい心の持ち主であることを
うれしく思います。
笑顔製造工場を目指し、
一緒に頑張っていきましょう。
本日は管理者研修を実施しました。
今期3回目となります。
今回のテーマは「管理者にとって大切なこと」です。
話を聞いていて、私自身もできていないな・・。
と思う部分がたくさんありました。
メンバーともディスカッションを行いましたが、
管理者にとって特に大切な事は「謙虚な心」なのかも
しれないとの話が出ていました。
お客様、取引先様、上司、同僚からのアドバイスを
素直に受け入れることができるか・・。
人間力の差もこの「謙虚な心」なのかもしれません。
仕事の基本を振り返る時間は大切ですね。
そして小集団改善活動も同日に行われました。
前回の宿題であった「小集団活動計画書」の
作成状況の報告がありました。
現状分析、テーマの選定、活動計画、実施内容・・。
グループによって進捗状況は違っていますが
なかなか面白い活動内容となってきました。
人前で話をすることが慣れていないメンバーも
いますが、緊張しながらも一生懸命に取り組んで
いる姿は、素晴らしいなと感じました。
次回の活動も宜しくお願いいたします。
10月7日より10日まで、毎年恒例の内部監査を
実施しました。
今回は若手監査員をメインに各部署の監査を実施。
今までとは違った視点での監査となりました。
品質・環境の統合マニュアルでの監査となり、
現状と違っている部分の発見も多数出てきている
様でした。
最終会議が実施され、各部署の指摘事項が確認
されました。
若手監査員も順調に成長できているようです。
指摘された部分を是正し、安心して使って
頂ける製品を生産できる仕組みづくりをして
まいります。